Objetivos

1. En el caso de los jóvenes adultos de grupos desfavorecidos, aumentar significativamente la confianza en la capacidad de afrontar los retos de la búsqueda de trabajo en el futuro; desafiar directamente los ciclos negativos, aumentando las aspiraciones y la confianza en el trabajo y el empleo; aumentar significativamente el conocimiento y la comprensión del individuo sobre sus puntos fuertes y débiles en relación con el trabajo y el empleo; ayudar a crear las condiciones adecuadas para que los participantes sigan adelante y consigan lo que es importante para ellos; aumentar el valor que se da a la consecución de futuras perspectivas profesionales; provocar que los participantes consideren en profundidad sus propias habilidades y capacidades. Estos resultados se desprenden de la participación directa de los beneficiarios en la sesión piloto.

2. Aumentar la conciencia de los educadores sobre la importancia de comprender el proceso de empleabilidad y sus vínculos con cuestiones que van más allá de la integración de los jóvenes adultos procedentes de grupos desfavorecidos. Este resultado se llevará a cabo con: – Los profesionales directos que trabajan con jóvenes adultos de grupos desfavorecidos y los beneficiarios indirectos que participan en la puesta en común del programa 4Talents, que trabajan con ellos y conocen las opiniones de los profesionales que trabajan con jóvenes adultos desfavorecidos. – Los beneficiarios directos que participan en las actividades de formación

3. Mejora del nivel de los educadores especializados y sus formadores con: – nuevos conocimientos en la práctica de la empleabilidad a través del programa 4Talents en Europa, – nuevas competencias en la identificación de situaciones de riesgo en adultos jóvenes desfavorecidos de las comunidades, – nuevas habilidades en la adaptación de la práctica de trabajo para cumplir con las regulaciones en el área, las mejores prácticas disponibles y las necesidades de los jóvenes adultos involucrados del grupo desfavorecido. Este resultado aparece como consecuencia de la participación de los profesionales en la actividad de formación del personal y de las actividades piloto relacionadas con el paquete de formación para los profesionales del programa DISTAL. 4.

4. Fortalecimiento de la capacidad institucional de 8 organizaciones mediante su participación directa en los talleres de buenas prácticas, eventos multiplicadores y su acceso a todos los productos y expertos del proyecto. Esto será el resultado de la experiencia de trabajo en red y de asociación que proporcionaremos durante el período del proyecto y después.