Obiettivi

1. Il progetto, per i giovani provenienti da gruppi con minori opportunità aumenta in modo significativo la fiducia nella capacità di affrontare le sfide della ricerca di lavoro in futuro; individua i circoli viziosi, aumentando le aspirazioni e la fiducia nella possibilità di lavoro e nell’occupazione; accresce in modo significativo la conoscenza e la comprensione dei punti di forza e di debolezza dell’individuo in relazione al lavoro e all’occupazione; aiuta a creare le condizioni giuste per le persone pregiudicate per andare avanti e realizzare ciò che è importante per loro; aumenta il valore attribuito al raggiungimento di prospettive di carriera future; stimola i partecipanti a considerare in modo approfondito le proprie competenze e capacità. I risultati saranno resi evidenti dalla partecipazine diretta dei beneficiari nella fase di test.

2. Aumento della consapevolezza degli educatori sull’importanza di comprendere il processo di impiegabilità ed i suoi legami con questioni che vanno oltre l’integrazione dei giovani adulti provenienti da gruppi con minori opportunità. Questo risultato sarà visibile da: -Professionisti diretti che lavorano con giovani adulti provenienti da comunità svantggiate e beneficiari indiretti che partecipano alla condivisione del programma 4Talents, lavorando con loro e scoprendo le opinioni dei professionisti che si occupano di giovani adulti svantaggiati. – Beneficiari diretti che partecipano alle attività di formazione.

3. Miglioramento del livello degli educatori specializzati e dei loro formatori con: -Nuove conoscenze nella pratica dell’impiegabilità attraverso il programma 4Talents in Europa; -Nuove competenze nell’identificazione di situazioni di rischio in giovani svantaggiati provenienti da comunità; -Nuove abilità nell’adattare le pratiche di lavoro per conformarsi alle normative del settore, alle migliori pratiche disponibili e alle esigenze dei giovani adulti svantaggiati coinvolti. Questo risultato appare come una conseguenza della partecipazione dei professionisti all’attività di formazione del personale e alle attività di test relative al pacchetto formativo per i professionisti del programma DISTAL.

4. Rafforzamento della capacità istituzionale di 8 organizzazioni grazie al loro coinvolgimento diretto nei workshop per le buone pratiche, ai multiplier events e al loro accesso a tutti i risultati del progetto ed agli esperti. Questo sarà il risultato dell’esperienza di rete e di partenariato che forniremo nel periodo del progetto e successivamente.